Кадровое делопроизводство: итоги года и планы на 2026
10 декабря 2025 года, 10:00-13:30
Авторский семинар
Заканчивается год, поэтому самое время привести кадровые процессы в порядок, закрыть риски и подготовиться к изменениям, которые ждут работодателей в 2026. На семинаре разберем ключевые нововведения в трудовом законодательстве, формировании документов, работе с персональными данными, оплате труда, приеме отдельных категорий сотрудников и проведении проверок.
Почему нужно посетить семинар?
- Актуальная тема2025 год принес масштабные изменения в кадровом делопроизводстве, а в 2026 появятся новые требования. Нововведения затрагивают все: от обработки персональных данных до оформления отдельных категорий работников, расчета зарплаты, предоставления отпусков и прохождения проверок. Любая ошибка — это штрафы, споры с инспекцией и риски для работодателя. На семинаре вы получите четкие разъяснения и практические рекомендации, которые помогут безопасно завершить год и выстроить кадровые процессы по новым правилам
- Топовый лекторВалентина Андреева — эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству. Член Комитета по трудовому законодательству и Комиссии по разработке стандартов профессиональной деятельности в области управления персоналом Национального союза кадровиков. Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российского государственного университета правосудия. Автор бестселлера «Делопроизводство в кадровой службе» и еще более 100 работ по делопроизводству
Программа семинара
- Новые требования к согласию на обработку персональных данных и их обезличиванию
- Нарушения, за которые повысили штрафы
- Уголовная ответственность за незаконное использование персональных данных
- Приоритетное трудоустройство мобилизованных и контрактников
- Субсидии за трудоустройство инвалидов, участников СВО, работников из другой местности
- Возмещение расходов на частичную оплату труда принимаемых работников
- Медосмотр после возобновления трудового договора
- Список работ, запрещенных для женщин
- Прием на работу несовершеннолетних
- Изменения по квотированию рабочих мест для инвалидов
- Иностранные работники: сокращения и запреты, реестр контролируемых лиц, цифровой профиль, новые пошлины и формы документов
- Изменения для работников, допущенных к коммерческой тайне
- Новые нормы в ТК РФ о премировании работников
- Судебная практика по премированию
- Новые правила расчета средней заработной платы, оплаты труда в ночное время
- Компенсация расходов северянам на проезд к месту проведения отпуска и обратно
- Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
- Надбавка за вахтовый метод работы
- Новая форма справки о среднем заработке для пособия по безработице
- Использование дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день
- Новые основания для обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы
- Новый порядок заключения договоров о материальной ответственности
- Новые типовые формы договоров о материальной ответственности
- Ошибки работодателей
- Взыскание ущерба
- Новые правила по направлению работников в служебные командировки
- Работа в командировке в ночное время
- Отдых за выезд в командировку в выходной
- Нерешенные проблемы по командированию работников
- Позиции Роструда о наставничестве
- Рекомендации по правильной организации наставничества
- Право совместителей на сохранение заработка на период трудоустройства при сокращении с основного места работы
- Судебная практика
- Новый порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка
- Письма СФР по сложным ситуациям с отпусками по уходу за ребенком
- Изменения в Законе о госконтроле и Положении о государственном контроле за соблюдением трудового законодательства
- Изменение периодичности плановых проверок работодателей трудовыми инспекторами
- Уточнение основания для внеплановых проверок в сфере труда
- Новые формы документов для проведения проверок и новые проверочные листы
Оставить заявку
на семинар
на семинар
Компания «ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ» 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56
Пользовательское соглашение
Пользовательское соглашение