Инфоповоды ДИС

Генеральному директору. Комплаенс в компании: система предупреждения налоговых, валютных и антикоррупционных нарушений

Вводная часть (для сотрудников):

Материал для рассылки, чата поддержки или короткого вебинара

Вводная часть (для менеджеров ДИС)

Коллеги, в 2026 году регуляторная нагрузка на бизнес достигла нового уровня. ФНС в режиме 24/7 анализирует налоговые разрывы и долю вычетов. Ужесточается валютный контроль. Антикоррупционные требования обязательны для всех компаний по ст. 13.3 Закона № 273-ФЗ. Штрафы достигают миллионов рублей, а в ряде случаев — дисквалификации руководителей.

Наша задача — показать клиенту, что у нас есть готовая подборка материалов, разбитая на 3 блока: какие риски самые опасные, какие внутренние документы нужно принять и какие оговорки включить в договоры. Всё — с готовыми формами и пошаговыми алгоритмами.

ДИС. Заходы (для бухгалтера)

Здравствуйте! Вы знаете, что ФНС в реальном времени видит налоговые разрывы, жёстко контролирует валютные операции? Плюс закон обязывает каждую компанию принимать меры против коррупции. Штрафы — миллионы. Я могу отправить вам подборку из 10 документов КонсультантПлюс, разбитую на 3 блока: комплаенс-риски, комплаенс-политика, комплаенс-оговорки. Там готовые положения и образцы оговорок. Удобно»

АМ/ПМ. Презентация КонсультантПлюс

Имя! Я подготовил для вас подборку по трём блокам. Давайте кратко пройду по каждому.

Блок 1. Комплаенс-риски: чем рискует компания

Что смотрим:

Описание для клиента:

«Комплаенс — это система внутреннего контроля и управления рисками, чтобы компания соблюдала законы и избегала штрафов.

Какие риски самые опасные?

Налоговые: работа с фирмами-однодневками (массовый адрес, отсутствие персонала, недостоверные сведения в ЕГРЮЛ). Последствия — доначисление налогов, штраф до 40% от недоимки по ст. 122 НК РФ, пени, блокировка счетов.
Валютные: нарушение сроков по внешнеторговым контрактам, незаконные валютные операции. Последствия — штраф по ст. 15.25 КоАП РФ, дисквалификация должностных лиц от 6 месяцев до 3 лет, штраф на юрлицо до 100% суммы незаконной операции.
Антикоррупционные: коммерческий подкуп, взятки, конфликт интересов, отсутствие антикоррупционной политики. Последствия — штраф по ст. 19.28 КоАП РФ для юрлиц от 1 млн до 100 млн руб., дисквалификация руководителя.

В документах блока — методика проверки контрагента по 10+ признакам, порядок получения выписки из ЕГРЮЛ, данные из картотеки арбитражных дел и реестра недобросовестных поставщиков, ссылки на открытые источники (сайт ФНС «Прозрачный бизнес», kad.arbitr.ru, fssp.gov.ru)».

Блок 2. Комплаенс-политика: что должно быть в компании

Что смотрим:

Описание для клиента:

«Этот блок — готовые документы для вашей комплаенс-системы. Согласно ст. 13.3 Закона о противодействии коррупции, каждая организация обязана принимать меры по предупреждению коррупции.

Также в блоке — пример расчёта налоговой нагрузки, безопасной доли вычетов по НДС и методика оценки добросовестности контрагента с 10 признаками фирм-однодневок (массовый адрес, отсутствие персонала, недостоверные сведения и др.)».

Блок 3. Комплаенс-оговорки: как прописать в документах

Что смотрим:

Описание для клиента:

«Это самый практичный блок — как защитить компанию через договорные условия.

Все оговорки можно сразу скопировать в свои договоры — они уже проверены экспертами КонсультантПлюс».

Что получает клиент после ознакомления с материалами?

«После изучения подборки вы сможете:

выявить комплаенс-риски компании в налоговой, валютной и антикоррупционной сферах;
разработать и внедрить внутренние политики (антикоррупционную, по проверке контрагентов);
включить в договоры защитные оговорки — антикоррупционные, налоговые, валютные;
создать систему непрерывного мониторинга рисков и снизить вероятность штрафов».

При какой практической ситуации поможет эта информация?

«Пример 1. Вы заключили договор с поставщиком, который оказался фирмой-однодневкой. ФНС доначислила НДС, пени и штраф. Открываете блок «Комплаенс-политика» — готовое положение о проверке контрагентов с чек-листом признаков недобросовестности. В блоке «Комплаенс-оговорки» — налоговая оговорка о возмещении убытков.

Пример 2. Компания-резидент заключила внешнеторговый контракт, но не отследила сроки. Грозит штраф по ст. 15.25 КоАП РФ. Открываете блок «Комплаенс-оговорки» — образец валютной оговорки с валютным коридором.

Пример 3. В компанию приходит новый крупный контрагент. Открываете блок «Комплаенс-политика» — готовое положение об антикоррупционной политике и образец антикоррупционной оговорки для включения в договор».

В чём уникальность материалов и инструментов?

«Уникальность в том, что мы даём не просто тексты законов, а готовые формы положений, политик и оговорок, которые можно сразу взять в работу. В одном месте собраны официальные позиции Минфина, ФНС, Банка России, судебная практика. Плюс ИИ-помощник, который за секунду подберёт подходящие формулировки для вашего договора».

Почему это лучше, чем у конкурентов?

«КонсультантПлюс — единственная система, где официальные документы, аналитика и практические инструменты собраны в едином интерфейсе. Вы получаете не только нормативную базу по комплаенсу, но и готовые формы положений и оговорок, которые можно сразу скопировать в свои документы. Плюс интеграция с ИИ-помощником, который экономит часы поиска. Ни один другой сервис не даёт такой полноты и актуальности».

ПРОМТЫ для ИИ-помощника КонсультантПлюс

Промт №1. Как разработать и внедрить антикоррупционную политику в компании

Описание для клиента:

Закон обязывает каждую организацию принимать меры по предупреждению коррупции (ст. 13.3 Закона № 273-ФЗ). Чтобы разработать положение об антикоррупционной политике и внедрить его, используйте этот промт:

«Дай пошаговую инструкцию по разработке и внедрению антикоррупционной политики в организации. Укажи: какие обязательные элементы должна содержать политика (создание антикоррупционной комиссии, оценка коррупционных рисков, проверка контрагентов, расследование нарушений, обучение сотрудников). Приведи структуру положения об антикоррупционной политике. Объясни, как проводить оценку коррупционных рисков и составлять карту рисков. Расскажи, какие меры ответственности можно предусмотреть для сотрудников за нарушение антикоррупционной политики».

Юрист

Трудовые споры с работниками (при увольнении по инициативе работодателя)

Общее. Почему важно рассказывать Клиентам именно сейчас (Апрель 2026)?

В 2026 году бизнес активно оптимизирует кадры из‑за сложной экономической ситуации, удорожания логистики и сырья, а также внедрения автоматизированных систем. Сокращения и перераспределение обязанностей затрагивают множество сотрудников, что не только ведёт к увольнениям, но и повышает вероятность конфликтов и трудовых споров с работодателем.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя — многоэтапная процедура, детально прописанная в ТК. Для её запуска требуется законное основание (например, сокращение, прогул, непрохождение испытания и т. д.). Любое отклонение — будь то неверный выбор статьи ТК РФ или пропуск обязательного шага (уведомление, предложение вакансий и пр.) — даёт работнику право оспорить увольнение в суде.

Если суд встанет на его сторону, компанию обяжут:

Восстановить сотрудника на работе;
Оплатить ему время вынужденного прогула;
Компенсировать моральный вред.

Если работодатель не сможет доказать, что увольнение законно, то спор он проиграет. Избежать рисков поможет КонсультантПлюс. В системе есть все для победы работодателя в суде. От профилактики трудовых споров (пошаговые инструкции по кадровым процедурам и безопасные формы документов) до подготовки правовой позиции, если дело уже в суде (подборки актуальной судебной практики).

С какими трудностями сталкиваются юристы?

При кадровой оптимизации нагрузка на юристов резко растёт. Им приходится:

Проверять работу отдела кадров. Кадровики оформляют документы, но, если в них есть ошибки, отвечать в суде будет компания — а юристы защищают её интересы.

Разбираться в нюансах трудовых споров. У таких дел есть свои правила: например, особые сроки, когда можно подать иск, или место, где должен проходить суд. Ошибки здесь могут стоить дорого.

Искать убедительные аргументы. Суды часто встают на сторону работников. Чтобы выиграть дело, юристу нужно найти похожие случаи из судебной практики — а это долго и сложно.

Работать быстро. При массовых увольнениях количество потенциальных споров растёт стремительно. Юристам нужно успевать всё проверять и готовить защиту в сжатые сроки.

ДИС. Заходы для Юриста

Цель — инициировать контакт с сопровождаемым клиентом, предложив полезную информацию по новой декларации.

Вариант телефонного разговора:

«Имя», звоню вам с важной информацией. В 2026 году из‑за оптимизации штата растёт число трудовых споров: сотрудники оспаривают увольнения, а компании проигрывают в суде. Самые распространенные ошибки – неверный выбор основания увольнения и нарушение процедуры. Например, когда работодатели не запрашивают у работников объяснения при увольнении за прогул или не соблюдают преимущественное право при сокращении. КонсультантПлюс минимизирует ваши риски. Экспертные материалы из системы помогут:

Исключить ошибки при оформлении увольнений благодаря готовым шаблонам и инструкциям;
Уверенно подготовиться к суду с помощью подборок актуальной судебной практики.

Мы собрали для вас экспертную подборку, которая сэкономить ваше время и защитить интересы работодателя.

Давайте я покажу вам эту подборку в системе — это займёт не больше 15 минут. Когда вам удобнее: завтра в первой половине дня или после обеда?

АМ/ПМ. Презентация КонсультантПлюс Юристу.

Сценарий для аккаунт-менеджера или менеджера по сопровождению. В ходе демонстрации отвечаем на ключевые вопросы.

Цель АМ/ПМ- презентация платных новшеств ПСВАОП, ИВПВ.

Почему мы обсуждаем эту тему сейчас?

«Имя». Сегодня обсудим, как правильно уволить работника по инициативе работодателя и как защитить интересы компании, если работник решил восстановиться через суд.

2026 год — время кадровой оптимизации: компании сокращают штат, в т. ч. заменяя сотрудников ИИ. Но тут важно правильно выбрать основание и оформить увольнение.

Как ваш персональный менеджер, я подготовил подборку материалов: они помогут минимизировать риски или выстроить сильную правовую позицию в суде — если спор всё‑таки возник

Что содержат материалы и по какой логике они собраны?

Я разбил папку на 3 логических блока:

Блок 1. Как избежать трудовых споров? – вы узнаете, как правильно выбрать основание для увольнения по инициативе работодателя и как оформить процедуру. С помощью экспертных материалов вы сможете проконтролировать работу отдела кадров. Если все оформлено правильно, то сотрудники реже идут в суд. С помощью экспертных материалов вы сможете защититься от трудовых споров на нулевом этапе.

Блок 2. Что нужно знать юристу о трудовых спорах? – вы узнаете все особенности трудовых споров и возможные последствия работодателя, если профилактика не помогла и спор разрешается в суде.

Блок 3. Как подготовить правовую позицию и защитить интересы работодателя? – в этом блоке вы найдете подборки актуальной судебной практики по трудовым спорам, связанным с увольнением по инициативе работодателя. Документы из этого блока помогут разобраться как правила по закону применяются на практике. Вы узнаете позиции судов по спорным и неоднозначным вопросам.

Что получает клиент после демонстрации?

После нашего разговора у вас будет чёткое понимание:

Как правильно оформлять процедуры и сократить количество трудовых споров.
Какие процессуальные особенности нужно учесть, при подготовке к трудовому спору.
Какие аргументы в суде смогут защитить интересы работодателя.

Вам не нужно тратить часы на поиск информации – всё собрано в одном месте. Вся нужная и полезная информация в системе КонсультантПлюс, к которой у вас уже есть доступ!

При какой практической ситуации поможет эта информация?

Например, вы оформили процедуру сокращения, а затем сотрудник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, ссылаясь что ему не предложили все подходящие вакансии. Материалы КонсультантПлюс подскажут вам, как подобрать нужные аргументы и доказательства, защитить интересы работодателя и одержать победу в суде.

В чём уникальность материалов и инструментов?

Уникальность в том, что мы даём не просто тексты законов, а готовые решения с пошаговыми алгоритмами, анализом спорных ситуаций с позиций госорганов и судов. Кроме того, у нас есть доступ к ИИ-помощнику, который может мгновенно подготовить сравнительную таблицу или инструкцию по вашему запросу. Это эксклюзивные возможности КонсультантПлюс.

Показ из папки с закладками (Загружаем папку, заходим в Избранное и нажимаем «Экспорт/Импорт». После этого нажимаем «Импорт из системного файла». Указываем место расположения файла с закладками и нажимаем «Открыть». В Избранном появляется папка с закладками на документы).

Блок 1. Как избежать трудовых споров?

Начнем с профилактики трудовых споров при увольнении по инициативе работодателя. Если все процедуры оформлены правильно, то работники реже обращаются в суд.

Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении

Готовые решения (СКББ+) избавят вас от необходимости искать информацию в разных источниках: в одном документе вы найдёте пошаговый алгоритм увольнения по инициативе работодателя. Вы сможете верно выбрать основание и узнать особенности увольнения отдельных категорий работников.

У этого Готового решения есть расширенная версия в допсистеме КонсультантПлюс Готовые решения (Проф): Кадры (увольнение).

Готовые решения (Проф): Кадры (увольнение) (ПН) помогут быстро и без ошибок оформить увольнение, снизить риски трудовых споров и штрафов за нарушение ТК РФ. Особенность документов – проф. вставки, которые помогут избежать рисков и получить ответы на спорные вопросы. Например, можно ли уволить работника сразу по нескольким основаниям, предусмотренным в ТК и правомерно ли увольнение работника в связи с возбуждением уголовного дела.

Для максимально безопасного увольнения дополнительно вы можете изучить:

Если профилактика не помогла, то нужно готовится к трудовому спору. В первую очередь рассмотрим процессуальные моменты.

Блок 2. Что нужно знать юристу о трудовых спорах?

Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности

Типовые ситуации (СКББ+) — это сборник актуальных пошаговых инструкций с примерами и образцами документов для решения распространённых профессиональных задач. Документ отличается краткостью и содержательностью. Вы сможете быстро узнать нюансы трудовых споров.

Одна из особенностей трудовых споров – сроки давности. Например, при увольнении он составляет 1 месяц. Если работник пропустил этот срок, например обратился в суд через 2 месяца после увольнения, то у работодателя есть шанс выиграть спор, даже если других аргументов в свою защиту у него нет. Но и тут есть нюансы. Подробнее разобраться в этом вопросе поможет Готовое решение.

Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам

Готовые решения (СКББ+) избавят вас от необходимости искать информацию в разных источниках: в одном документе вы найдёте всё необходимое — от действующих норм закона до актуальных позиций судов и разъяснений госорганов.

У трудовых споров есть и иные особенности, все они рассмотрены в путеводителе КонсультантПлюс.

Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

Путеводитель по кадровым вопросам (СКБО+) как навигатор в правовом поле. Он задаст верный путь и избавит от необходимости самостоятельного анализа норм закона. Из путеводителя вы узнаете все важные моменты, связанные с рассмотрением трудовых споров в суде.

Блок 3. Как подготовить правовую позицию и защитить интересы работодателя?

Разобравшись в процессуальных вопросах, переходим к подготовке к конкретному спору. Для подготовки правовой позиции нужен детальный анализ судебной практики. Обычно это занимает много времени, но такой анализ уже провели эксперты КонсультантПлюс и подготовили подборки актуальной судебной практики.

В Блоке 3 пять подпапок: «Сокращение», «Прогул», «Непрохождение испытания», «Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», «Появление на работе в состоянии опьянения» Показываем на подпапке «Сокращение», в других подпапках аналогичные материалы.

Подпапка «Сокращение»

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

Путеводители по трудовым спорам (СКЮБ+) КонсультантПлюс — это навигатор для быстрого и обоснованного решения конфликтных ситуаций с работниками. Они дают четкие ответы, подкрепленные судебной практикой. Например, из п. 1 путеводителя вы узнаете о спорах, связанных с предложениям вакансий при сокращении и какие позиции занимают суды в неоднозначных ситуациях.

Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)

Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции (ПН) дадут вам всё необходимое для минимизации рисков трудовых споров: от разбора ситуации и подборки судебной практики до прогноза исхода дела и ключевых нюансов спора. Поймете, когда суд может отменить увольнение, какие козыри есть у работника в суде и какие аргументы станут решающими для победы работодателя.

Например, суд поддержит работодателя, если работнику при сокращении не была предложена вакантная должность, т.к. он не мог ее занять из-за отсутствия необходимой квалификации или образования.

АМ/ПМ. Резюме

Подведем итог. С КонсультантПлюс вы не просто реагируете на проблемы — вы предотвращаете их. Система даёт инструменты для:

Профилактики трудовых споров;
Грамотного оформления кадровых процедур;
Уверенной защиты интересов компании в суде.

С помощью КонсультантПлюс вы сможете избежать рисков, связанных с трудовыми спорами, и, как следствие, финансовых потерь компании.

ПРОМТ для ИИ-помощника КонсультантПлюс

Увольнение по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Но что делать, если таких оснований несколько, и все они законны? Как выбрать наиболее безопасную процедуру? Использовать сразу все основания нельзя – ТК этого не допускает. ИИ-помощник КонсультантПлюс поможет принять верное решение и минимизировать риски трудовых споров.

Запрос: Работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов, на следующий день он пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Какое основание выбрать работодателю для увольнения? Сравни процедуры, сошлись на закон и судебную практику, дай рекомендации.

Бухгалтер

Главному бухгалтеру. Ошибки в отчётности, камеральные проверки и защита прав налогоплательщика

Вводная часть (для сотрудников)

Коллеги, сейчас – апрель 2026 года. Налоговые инспекции массово проводят камеральные проверки деклараций за 2025 год. Многие наши клиенты уже получили требования, акты или решения о доначислениях. А только что сданные декларации за I квартал 2026 будут проверять с мая‑июня.

Наши клиенты уже имеют доступ к КонсультантПлюс, но часто не знают, как быстро применить готовые решения под свою ситуацию. Наша задача – не просто напомнить о документах, а показать пошаговые алгоритмы и научить использовать ИИ‑помощник для мгновенной подготовки инструкций.

Мы подготовили обновлённую подборку из 9 документов в трёх блоках:

Ошибки и их исправление– НДС, прибыль, бухучёт.
Камеральные проверки и ответственность– как проходят, какие риски, как избежать штрафов.
Защита: возражения и обжалование– как подать возражения на решение налоговой и жалобу в вышестоящий орган.

Цель звонка клиенту:

Напомнить, что у него уже есть всё необходимое в системе.
Показать, как за 15 минут найти готовое решение под его конкретную ошибку.
Дать промты для ИИ‑помощника, чтобы клиент сам мог получать инструкции за секунды.
Укрепить доверие и снизить страхи перед проверками.

ДИС. Заходы (для бухгалтера)

Звоним главному бухгалтеру, который уже пользуется КонсультантПлюс.

Цель – показать, что мы не просто продали систему, а сопровождаем и помогаем решать конкретные проблемы. Клиент должен убедиться, что может оперативно исправить ошибку, подать возражения или обжаловать решение.

Вариант телефонного разговора

Специалист:

Имя! Сейчас налоговики активно проверяют декларации за 2025 год. Если найдут ошибку – вынесут решение, доначислят штраф и пени. Но вы можете не только исправить ошибку уточнёнкой, но и обжаловать решение инспекции, если оно незаконно. А если уже получили акт проверки – у вас есть право подать возражения.

Клиент:

Да, я знаю. Но у нас сейчас аврал, некогда разбираться.

Специалист:

Поэтому я и звоню. В вашей системе КонсультантПлюс мы для вас собрали готовую подборку из 9 документов в трёх блоках: как исправлять ошибки, как проходят проверки, как защитить себя – подать возражения или жалобу. Плюс я покажу, как ИИ‑помощник за 10 секунд пишет инструкцию именно под вашу ситуацию – например, если вы дважды зарегистрировали счёт‑фактуру. Давайте я покажу вам эти материалы – 15 минут, и вы будете знать, как действовать в любой ситуации. Когда удобнее?

АМ/ПМ. Презентация КонсультантПлюс

Сценарий для разговора с клиентом, у которого уже есть доступ. Мы не продаём – мы помогаем применить.

Почему мы обсуждаем эту тему сейчас?

Имя! Вы сдаёте декларации за I квартал 2026. Но сейчас инспекция проверяет декларации за 2025 год. По статистике, камеральных проверок – миллионы, нарушения находят почти в 5% случаев. Если налоговая уже прислала акт или решение, у вас есть право на возражения и обжалование. Я специально для вас подготовил подборку из 10 материалов, разбитую на 3 блока. Она поможет на всех этапах – от исправления ошибки до обжалования.

Что содержат материалы и по какой логике они собраны?

Подборка в вашем «Избранном» (я сейчас покажу, как зайти). Три блока:

Ошибки и их исправление– пошаговые инструкции по НДС (уточнёнка, доплисты книг), налогу на прибыль (сторно регистров), бухучёту (проводки по счёту 84, 91, 99).
Камеральные проверки и ответственность– сроки, полномочия инспекции, штрафы (20–40%, административные, уголовные) и главное – как избежать штрафа.
Защита: возражения и обжалование– образцы возражений на акт и дополнение к акту, форма жалобы КНД 1110121, алгоритм апелляционного обжалования.

Что клиент получит после нашего разговора?

Сможет быстро исправить любую ошибку– не тратя время на поиск законов.
Будет понимать, как проходят камеральные проверкии какие у инспекции полномочия.
Узнает, как снизить или избежать штрафа(например, подать уточнёнку до требования).
Получит готовые образцы возражений и жалоб– останется только вписать свои данные.
Научится за 10 секунд получать инструкцию через ИИ‑помощникапод свою уникальную ситуацию.

При какой практической ситуации поможет эта информация?

Пример 1. Вы обнаружили двойную регистрацию счёт‑фактуры в книге покупок за I квартал 2026 – занизили НДС. Открываете блок «Ошибки и их исправление» – там готовая инструкция: оформить доплист книги покупок со знаком «-», подать уточнёнку, избежать штрафа.

Пример 2. Инспекция вынесла решение о доначислении за 2025 год. Вы не согласны. Блок «Защита» – алгоритм жалобы в УФНС, форма КНД 1110121, сроки (апелляция – месяц, обычная жалоба – год). Жалоба приостанавливает исполнение решения.

Пример 3. Инспекция прислала дополнение к акту после дополнительных мероприятий. У вас 15 рабочих дней на возражения. В блоке «Защита» – образец и аргумент: инспекция не вправе включать в дополнение новые нарушения.

В чём уникальность именно этого набора для вас?

Вы уже пользуетесь КонсультантПлюс. Но теперь мы даём не просто тексты законов, а готовые решения с пошаговыми алгоритмами для каждого этапа. В одном месте – официальные позиции Минфина и ФНС, судебная практика, образцы документов. Плюс ИИ‑помощник, который за секунду напишет инструкцию под вашу конкретную ошибку. Это экономит часы поиска и защищает от штрафов.

Почему это лучше, чем просто искать самому?

Потому что вы получаете не разрозненные статьи, а сквозной процесс: от исправления ошибки до обжалования решения. Ни один поисковик не даст вам образец возражений на дополнение к акту с аргументацией, ссылками на суды и формой КНД. А у нас – всё в трёх кликах.

Презентация КонсультантПлюс

Блок 1. Ошибки и их исправление

Что смотрим:

Что говорим клиенту:

Имя, это три готовых решения. Первое – по НДС: когда подавать уточнёнку (обязательно при занижении), как оформить дополнительный лист книги покупок со знаком «-», как заполнить приложение к разделу 8. Второе – по прибыли: как исправлять первичные документы, сторнировать регистры, в каком периоде корректировать базу. Третье – по бухучёту: существенные и несущественные ошибки, проводки по счёту 84, 91, 99 с примерами цифр. Сохраните эти ссылки в “Избранное” – они вас выручат.

Блок 2. Камеральные проверки и ответственность

Что смотрим:

Что говорим клиенту:

Здесь – всё о камералках. В справке – статистика, полномочия инспекторов, обеспечительные меры. В готовом решении – сроки (по НДС 2 месяца, могут продлить до 3), что вправе истребовать, как давать пояснения. В последних изменениях – новые правила с 1 сентября 2026 года (видео-конференц-связь). А в решении по ответственности – три вида штрафов: налоговая (20–40%), административная (директору и главбуху до 10 тыс. руб. или дисквалификация) и уголовная. Самое важное – как избежать штрафа: подать уточнёнку до обнаружения ошибки и обеспечить положительное сальдо ЕНС.

Блок 3. Защита: возражения и обжалование

Что смотрим:

Что говорим клиенту:

«Это ваша защита. Первое решение – по возражениям на дополнение к акту. Если инспекция провела дополнительные мероприятия и прислала дополнение, у вас 15 рабочих дней на возражения. Важно: инспекция не вправе включать в дополнение новые нарушения. В решении – образец возражений и аргументы. Второе решение – по обжалованию. Полный алгоритм: куда подавать (УФНС, межрегиональная инспекция, ФНС), сроки (апелляционная жалоба – месяц, обычная – год), форма КНД 1110121, способы подачи (лично, почтой, ТКС, личный кабинет). Апелляционная жалоба приостанавливает исполнение решения».

Резюме для клиента

«Имя! Мы с вами посмотрели 3 блока материалов прямо в вашей системе КонсультантПлюс:

Ошибки и их исправление– готовые решения по НДС, прибыли, бухучёту.
Камеральные проверки и ответственность– как проходят, какие риски и штрафы, как их избежать.
Защита: возражения и обжалование– образцы возражений и жалоб, алгоритмы.

Теперь у вас есть полный инструментарий для защиты компании на всех этапах – от исправления ошибки до обжалования решения. Я оставил эту подборку в вашем “Избранном”. Если возникнут вопросы – просто позвоните мне. А вот ещё два промта для ИИ‑помощника – скопируйте их в систему, и он сам напишет вам инструкцию за секунды».