С 1 января 2026 года ввели новую форму налоговой декларации по налогу на прибыль организаций. А буквально на днях ФНС обновила контрольные соотношения и ужесточает контроль. Любая неточность теперь грозит не просто штрафом, а полноценной камеральной проверкой по новым, более агрессивным алгоритмам. На стриме мы расскажем о ключевых изменениях в отчетности за I квартал 2026 года, чтобы вы сдали ее безупречно и без стресса.
Спикер: Александра Потапова — эксперт в сфере бухгалтерского и налогового учёта компании ТАКСБЮРО. Главный бухгалтер, налоговый консультант. Более 10 лет обеспечивает финансовую устойчивость бизнеса: от строительства и IT до науки и резидентов Сколково
С 1 апреля 2026 года обновлённый бланк счета-фактуры стал обязательным. Появилась графа 5б для связи аванса с конкретной отгрузкой. При этом работать со счетами-фактурами должны все плательщики НДС. И, чтобы подтвердить вычет по НДС, важно учесть новое правило. То, что счета-фактуры заполняют в 1С не поможет, бухгалтер сам решает, в какую графу вносить информацию. Что делать, если авансы были до 1 апреля, если изменился продавец. Плюс с 19 апреля 2026 года изменятся электронные форматы корректировочного счета-фактуры
На мини-курсе разберем все нюансы оформления счета-фактуры и на практике покажем, как заполнить документ
Покажем понятный алгоритм заполнения, разберем частые ошибки и дадим практические рекомендации, которые помогут сдать отчетность правильно с первого раза.
Рассчитать страховые взносы, нажав одну кнопку в программе, не получится — рискуете ошибиться и спровоцировать проверку. Чтобы расчет был верным, нужно установить, облагается ли выплата физлицу страховыми взносами. А выплаты не всегда стандартные: например, что делать с матпомощью?
Юрист/Кадровик
Тема недели: Трудовые споры с работниками (при увольнении по соглашению сторон и по собственному желанию)
На вебинаре посмотрим практику, благодаря которой поймете, можно ли увольнять в вашей ситуации. Например, женщина уволилась по своему желанию, а потом узнала, что беременна, обязаны ли вы ее восстановить? Бухгалтерия нечаянно выплатила работнику почти 2 млн рублей зарплаты вместо 20 000 рублей, суд оставит всю переплату? Сотрудница отозвала свое заявление об увольнении в последний день, причем в 23:30, что думает суд?
Спикер: Анастасия Чекмарева, знает, как отстоять права клиента в суде, успешно пройти проверку ГИТ и Прокуратуры. Практик с опытом полного юр. сопровождения компаний
Проверки стали другими. Инспекторы приходят подготовленными, используют электронные инструменты контроля, а штрафы за ошибки работодателя исчисляются сотнями тысяч и миллионами рублей. Предостережение ГИТ, несвоевременное уведомление военкомата или формальная неточность в документах — и компания уже в зоне риска. Игнорировать проверки нельзя. Спорить на эмоциях — опасно. Нужно понимать правила игры лучше проверяющих.
Спикер: Дмитрий Кофанов, практикующий юрист по трудовому праву, основатель и генеральный директор юридической фирмы NS Consulting, автор телеграм-канала о трудовом праве https://t.me/DmitryKofanov. Преподаватель кафедры управления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС
Даже если работник хочет уйти сам — риск трудового спора есть. На примерах из практики показали, как работодатели в такой ситуации теряют деньги и восстанавливают конфликтного работника. Заодно узнаете, как этого избежать и что проверить перед тем, как издавать приказ об увольнении. Сможете правильно определять, в какой день уволить работника, каким должно быть его заявление и можно ли принимать его по электронке либо в мессенджере. Заберете правильный алгоритм увольнения, а также шаблон приказа и записи в трудовую.
Почему регламенты не работают и чем за это платит бизнес. Достаточно ли компании регламента на одну страничку и как его написать. Как решить проблему сложных кросс-функциональных согласований. Как определить ценный конечный продукт каждого сотрудника и отдела.
Светлана Буравцова — специализируется на правовом аудите, финансовом и управленческом учете, а также налоговом планировании и внешнеэкономической деятельности. Основатель и генеральный директор аутсорсинговой компании Full Legal Consulting, которая с 2013 года помогает собственникам построить финансово и юридически безопасный бизнес.
У вас в вакансии написано «молодой дружный коллектив», а в трудовых договорах есть запрет на разглашение зарплаты? Это ненулевые риски, ваши коллеги проигрывают с похожими формулировками в суде. Одни фразы говорят о дискриминации, другие намекают на нарушение закона, а третьи позволяют уволенным работникам восстановиться. Открывайте мини-курс и делайте безопасными тексты своих вакансий, трудовых договоров, приказов и локальных актов.